Belcome Legal vzw
10 Sep 2010, 21:53:32 *
Welkom, Gast. Alsjeblieft inloggen of registreren.

Login met gebruikersnaam, wachtwoord en sessielengte
 
   Startpagina   Help Zoek Inloggen Registreren  
Pagina's: [1]   Omlaag
  Print  
Auteur Topic: arbeidsrecht - auto-overeenkomst  (gelezen 11399 keer)
0 geregistreerde leden en 2 gasten bekijken dit topic.
albatros
Nieuw lid
*

Karma: +0/-0
Offline Offline

Berichten: 1


Dit forum is het helemaal !


« Gepost op: 25 Feb 2004, 22:33:03 »

In 1992 ondertekende ik met mijn huidige werkgever (een Belgische NV als dochteronderneming van een Nederlandse BV) een contract als verkoopsdirecteur. Onder de voorwaarden in dit bediendencontract werden mijn salaris (ge
Gelogd
Belcome Legal vzw
« Gepost op: 25 Feb 2004, 22:33:03 »

 Gelogd
karlfilip
Administrator
God
*****

Karma: +61/-0
Offline Offline

Geslacht: Man
Berichten: 830


Stel uw vragen steeds in de rubriek 'Uw vraag'


WWW
« Antwoord #1 Gepost op: 27 Feb 2004, 14:53:25 »

De werkgever heeft het recht om eenzijdig de categorie van een firmawagen te verlagen. Dit kan niet als contractbreuk in hoofde van de werkgever worden beschouwd, behalve in het geval waar uitdrukkelijk tussen de partijen een specifiek merk en type wagen is overeengekomen (bv in de arbeidsovereenkomst zelf, of in een aparte overeenkomst tussen u en de werkgever). Dit houdt echter in principe geen wijziging van een essenti
Gelogd
Belcome Legal vzw
« Antwoord #1 Gepost op: 27 Feb 2004, 14:53:25 »

 Gelogd
skeleton
Jr. lid
**

Karma: +0/-0
Offline Offline

Berichten: 11


« Antwoord #2 Gepost op: 18 Apr 2007, 20:21:58 »

Indien u mij toestaat te reageren hierop ...
Op de site van vacature staat :

"De werkgever mag de wagen niet zomaar afnemen of hem door een kleinere auto vervangen. Hij mag het loon immers niet zomaar verlagen."

bron : http://www.vacature.com/art3378

Wie heeft er nu gelijk ... De site vacature of U als "kenner" :-)
Gelogd
karlfilip
Administrator
God
*****

Karma: +61/-0
Offline Offline

Geslacht: Man
Berichten: 830


Stel uw vragen steeds in de rubriek 'Uw vraag'


WWW
« Antwoord #3 Gepost op: 19 Mei 2007, 12:38:33 »

Beiden, de clou is de zinsnede 'niet zomaar'. Zoals in mijn oorspronkelijk antwoord gesteld : indien er niets schriftelijk is vastgelegd over de wagen zelf, dan kan de werkgever een andere wagen geven. Indien er wel iets is vastgelegd, dan moet er overeengekomen worden.
Gelogd
Pagina's: [1]   Omhoog
  Print  
 
Ga naar:  

Powered by MySQL Powered by PHP Powered by SMF 1.1.11 | SMF © 2006-2009, Simple Machines LLC Valid XHTML 1.0! Valid CSS!